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中国组织人事报、中华工商时报对安然企业文化手册发布会进行报道

📅2019-07-05 17:35:41 字体调整:[小][中][大]

        2019年7月2日,心出发 绽未来——安然企业文化手册发布会在山东威海铂丽斯国际大酒店盛大启幕。中国组织人事报、中华工商时报对安然文化及企业文化手册发布会进行报道,聚焦安然企业文化建设成果。

        原文如下:

        中国组织人事报

        “什么?先天性脂肪纤维化!”

        得知孩子被确诊为这一罕见疾病时,丛超和林丛飞夫妇感觉天都要塌下来。右腿肌肉一直萎缩,脂肪无法正常生长,先后做了三次手术……他们不仅花光了所有积蓄,还借债近20万元,但剩下的手术费仍是困扰这个家庭最大的障碍。

         对此,安然纳米党委高度重视,组织工会和各党支部商讨爱心捐助事宜,并在集团本部发出倡议,号召全体员工募捐,最终筹得善款7万余元。

        这次募捐活动既是安然集团“爱·感恩”文化的具体体现,也是集团党委关心关爱党员群众的一个缩影。

“两个融合”,为企业发展赋能

         山东安然纳米实业发展有限公司成立于2004年,是安然集团旗下全资子公司,从事纳米材料制备和应用技术、介质电容物理提取技术、植物干细胞分离提取技术研发、生产、销售、服务、教育等业务。

         党建引领,是安然纳米发展的动能。安然纳米党委围绕企业发展中心,致力把党建嵌入企业生产、经营之中,切实做到“两个融合”,推动企业发展。

         企业领导班子与党建领导班子相融合。近年来,面对经济下行压力加大,企业经营困难的态势,安然纳米党委明确提出领导班子要以“一专多能”适应“一岗多责”,加强班子能力建设。根据街道党工委工作要求,制定切实可行的学习计划,夯实思想根基,加深对党的政策的理解和把握;定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,对照标准查找问题,带头整改落实,形成相互提醒、督促的浓厚氛围。

        党建工作目标和生产经营目标相融合。安然纳米党委以公司行政组织架构为基础,结合党员岗位分布情况,成立相应的党支部。同时,扩大基层党组织工作有效覆盖,发挥其在生产经营中的战斗堡垒作用。特别是将生产经营年度工作总目标,分解落实到基层单位及党支部,建立自上而下的党建工作、生产经营目标体系,实现目标任务同下达、同检查、同考核,推动企业各项工作扎实开展。

“两优先三培养”,加强人才储备

        于开清是安然纳米生产支部书记。初到公司时,她只是服装车间一名机台工人。然而,由于工作表现出色,被发展成为党员,成为党员后更加努力,带头攻克技术难关,被提拔为服装厂厂长,带领二百多名职工奋斗在生产一线。今年,于开清成功当选威海市第十五次党代会代表。

         一直以来,安然纳米视人才为企业发展的第一资源,始终坚持“两优先三培养”机制。“两优先”,指在招聘时优先录取党员,在培养时优先提拔党员;“三培养”,是把党员培养成骨干,把骨干培养成党员,把骨干党员培养成管理干部。目前,7名党委班子成员全部进入高级管理层,5名党支部书记担任重要部门负责人,成为企业发展中流砥柱。

        与此同时,采取动态调整后备管理干部的方式,打造素质优良的人才队伍。加强对中层领导干部履职情况监督考核,认真落实岗前谈话、岗位述职等制度,大批优秀青年人才逐渐走进中层干部队伍,为企业发展提供了人才支撑。

以文化人,让党员有个“家”

         “文化是安然的根。”安然集团董事长刘润东表示,“安然基业长青,靠的是扎根传统,构建独具特色的企业文化。”

         安然企业文化的核心是“爱·感恩”。自成立以来,安然纳米十分重视文化发展,将党建工作与企业文化紧密结合,通过建立党建文化长廊、党务公开栏、党建活动室,开展“重温入党誓词”“红色之旅”、传统文化学习交流等活动,让“仁爱、感恩、诚信、利他、良知”的企业文化扎根职工内心,凝聚起推动公司发展的强大能量。

         回报社会是企业的责任与担当,也是“爱·感恩”文化具体而生动的体现。在公司党委的正确领导下,安然纳米成立爱心基金会,累计为希望工程、地震灾区、儿童福利院、困难社区等捐助达6000多万元,以实际行动回报社会。

         安然纳米党委还树立关爱职工文化,把职工当作企业财富。做好帮扶慰问工作,想方设法解决因病致贫、子女入学等难题,给困难职工一份关怀、温暖;以“共创共享共赢”为目标,实施十二大温暖工程,发放股权分红、年终奖金,提高幸福指数,解决职工最关心、最现实的问题。

         详情查看链接:

         中华工商时报

         日前,山东安然集团举办了“心出发绽未来——安然企业文化手册发布会”。据介绍,该手册编撰历时一年时间,近3万字,40人,8760小时,历经30次修改,10次审稿校订,全面展示了安然企业文化的建设成果。该手册是企业发展、文化建设的纲领性文件,是企业对外的“文化形象大使”,也是全体员工共同信守与践行的行为准则、价值观念和道德规范。对于推动企业文化建设再上新台阶,提升社会影响力和美誉度,增强核心竞争力和软实力,推动安然2.0时代建设具有重要的意义。

         发布会上,公司创始人、董事长刘润东强调,企业文化决定了企业的基业长青,企业文化是“道”,是信仰。他表示,安然公司成立15年,秉承“爱·感恩”宗旨,传承中华优秀传统文化,发掘传统文化在企业中的精神价值。安然人凭借正能量的企业文化,坚守“利益员工、利益伙伴、利益民众,科技造福社会,成就安然人生”的使命,坚信“仁爱、感恩、诚信、利他、良知”的价值观,一定能够成就广大民众身体健康、事业成功、家庭幸福的安然人生,为“人人安然,世界安然”的伟大愿景做出贡献。

        威海经济技术开发区工委委员管委会副主任梁永波表示,安然公司作为文化先进企业的表率,坚持“爱·感恩”文化,体现了文化自信、奉献社会的大企业战略。希望有更多的企业,推进文化事业大发展,让文化自信之花开遍全社会。此外,安然志愿者联盟代表在发布会上举行了隆重的签字仪式,表明践行“爱·感恩”文化,奉献无私爱心的决心。

        据介绍,安然公司一直坚持“爱·感恩”的企业文化,认真履行社会责任,开展一系列公益活动,成立15年以来累计捐款捐物6000多万元。(席昱梅)

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